Судебная практика: Травма сотрудника, который работал без оформления – несчастный случай на производстве

Суть спора:

Работник трудился в обществе без официального оформления трудовых отношений. Во время одной из рабочих смен получил травму. Работодатель не расследовал несчастный случай, поскольку не оформлял трудовой договор с работником.

В связи с решением работодателя не расследовать несчастный случай работник обратился в ГИТ. Инспекция провела дополнительное расследование, в результате которого установили, что несчастный случай связан с производством. Работодателю выдали предписание:

• составить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1;
• заключить трудовой договор с работником.

Позиция судов:

Суды также признали отношения между работником и работодателем трудовыми: последнего обязали провести расследование несчастного случая. Пусть в рассматриваемом случае трудовой договор между организацией и сотрудником не оформлен в письменной форме, но считается заключенным, — специалист приступил к работе с ведома и по поручению работодателя

Документ: определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 20.07.2023 № 88-5974/2023, 2-5958/2022.